Принципы устойчивого развития

Главная Устойчивое развитие
Принципы устойчивого развития

Инвестиционный холдинг SFI в своей деятельности придерживается принципов ответственного ведения бизнеса. Они интегрированы в инвестиционную стратегию SFI, процессы корпоративного управления и принятия решений, повседневную деятельность, систему отчетности и раскрытия информации.

Важным аспектами для холдинга являются:

  • внедрение лучших практик корпоративного управления;
  • повышение прозрачности и уровня раскрытия информации акционерам, инвесторам и прочим заинтересованным сторонам;
  • развитие персонала;
  • инвестирование в компании, учитывающие экологические, социальные, управленческие аспекты (ESG) в своей деятельности;
  • поддержка благотворительных проектов.

Мы уверены, что наш вклад в развитие ESG-повестки позволит выстроить фундамент для доверительных отношений с акционерами, инвесторами и партнерами, а также улучшить деловой и социальный климат в России.  

SFI основывает свою деятельность на принципах корпоративного поведения, содержащихся в Кодексе корпоративного управления, одобренного 21 марта 2014 года Советом директоров Банка России. Холдинг регулярно проводит оценку соблюдения принципов корпоративного управления, закрепленных Кодексом. Результаты оценки содержатся в Отчете о соблюдении принципов и рекомендаций Кодекса корпоративного управления и публикуются ежегодно вместе с годовым отчетом холдинга. Актуальная версия отчета представлена в разделе «Политики и отчеты». Подробнее о корпоративном управлении SFI можно прочитать в соответствующем разделе на сайте SFI.

Акции SFI включены в котировальный список первого уровня Московской биржи (MOEX: SFIN). Холдинг полностью соблюдает принципы корпоративного управления и критерии независимости членов Совета директоров в соответствии с Правилами листинга ПАО «Московская Биржа» и ежеквартально отчитывается перед Московской Биржей о соблюдении требований.

SFI стремится обеспечить акционерам и инвесторам открытый доступ к информации, ограниченный только рамками закона и условиями конкуренции, а также учитывает в работе их требования, претензии, предложения и ожидания.

Каждый акционер может участвовать в общих собраниях акционеров и голосовать по вопросам повестки дня, а также иметь доступ к документам, которые холдинг обязан предоставлять в соответствии с Законом об акционерных обществах. Акционеры, являющиеся владельцами не менее 2% от уставного капитала, имеют право на внесение предложений в повестку дня Общего собрания акционеров и на выдвижение кандидатов в состав органов управления и контроля. Акционеры, являющиеся владельцами 10% голосующих акций и более, также имеют право требовать проведения внеочередного Общего собрания. Для соблюдения прав акционеров на получение дивидендов SFI заранее объявляет сумму рекомендованных выплат и дату составления списка акционеров. Дивидендную политику SFI и историю выплат можно посмотреть в разделе «Акционерам и инвесторам».

Безопасность персональных данных – важнейший атрибут взаимодействия с инвесторами и акционерами. Для обеспечения защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке их персональных данных, а также для целей соблюдения законодательства РФ в области персональных данных SFI разработал и придерживается Политики защиты персональных данных, с текстом которой можно ознакомиться в разделе «Политики и отчеты». Ведение реестра владельцев именных ценных бумаг SFI осуществляет специализированный регистратор – акционерное общество «Сервис-Реестр» (АО «Сервис-Реестр»).

Сотрудники SFI – важнейшая ценность холдинга. В SFI принимаются меры по обеспечению безопасности и охраны труда, работает программа материального стимулирования работников, включающая выплату премий и оказание матпомощи, выделяются средства на обучение работников. Для улучшения качества жизни сотрудников холдинг запустил программу корпоративных привилегий Prime Zone. Она стала частью социального пакета работников SFI.

В рамках защиты здоровья сотрудников и противодействия распространению коронавирусной инфекции в холдинге проводится регулярное тестирование на COVID-19.

В своей работе SFI использует ограниченное количество энергетических ресурсов, придерживаясь ответственного подхода к их потреблению. В холдинге, дочерних и зависимых компаниях на непрерывной основе реализуются мероприятия, направленные на сокращение потребления топлива, энергетической и тепловой энергии. С программами по защите окружающей среды, проводимыми в активах холдинга, можно ознакомиться в подразделе, посвященном программам устойчивого развития в активах SFI.

Численность персонала самого инвестиционного холдинга SFI не превышает 50 человек. Холдинг оказывает минимальное воздействие на окружающую среду. Тем не менее сотрудники осознают всю важность ответственного потребления. В холдинге практикуется раздельный сбор мусора, использованные батарейки и аккумуляторы передаются на утилизацию и переработку, что снижает риск для окружающей среды и человека. Электронный документооборот позволяет сокращать потребление бумаги. SFI также участвует в акции российского эколого-благотворительного волонтёрского проекта «Добрые крышечки». В рамках акции сотрудники собирают пластиковые крышечки и передают их в пункты приема. Волонтеры проекта отправляют собранный материал на переработку, а вырученные деньги направляют на помощь детям.

При выборе объектов инвестирования холдинг отдает предпочтение компаниям, которые применяют принципы устойчивого развития и добросовестно управляют своим воздействием на окружающую среду и общество, минимизируя риски негативных последствий, создавая и расширяя возможности для позитивных изменений.

Лизинговая компания «Европлан»
Европлан ведет планомерную комплексную работу, направленную на поддержку и развитие экологических инициатив. Забота об экологии начинается с офисов и распространяется на предложения для клиентов.

Европлан вносит вклад в улучшение экологической обстановки страны. Компания играет ключевую роль в процессе обновления автопарка российского бизнеса, максимально способствуя переходу на новый автотранспорт, соответствующий последним экологическим стандартам. Все новые автомобили, которые Европлан передает в лизинг, соответствуют современным экологическим стандартам не ниже Евро-5. Также Европлан финансирует выдачу в лизинг электромобилей. Ответственно относясь к выбору поставщиков, компания контролирует уплату утилизационного сбора экспортерами и производителями на предметы лизинга в рамках действующего законодательства.

В Европлане успешно действует проект «Экоплан», инициированный сотрудниками и активно поддерживаемый руководством компании. В рамках проекта сотрудники и компания реализуют несколько инициатив:

  • восстановление леса вместе с «РусКлиматФондом» и фондом «Посади лес»;
  • сбор и переработка использованных батареек и аккумуляторов;
  • экологичная переработка использованной бумаги;
  • сбор пластиковых крышек в рамках волонтерского эколого-благотворительного движения «Добрые крышечки».

Компания развивает проект по экологическому просвещению сотрудников.

Подробнее с программами Европлана в области защиты окружающей среды можно ознакомиться на сайте компании.

Страховой Дом ВСК

Работа ВСК в области корпоративной социальной ответственности заключается в совершенствовании системы управления и взаимодействия с клиентами и партнерами, повышении инвестиционной привлекательности и информационной открытости. ВСК внедряет программы защиты жизни и здоровья персонала, предоставления социальных гарантий, охраны окружающей среды.

В 2021 году ВСК подтвердила высокий уровень рейтинга социальной ответственности, присвоенный аналитическим агентством «БизнесДром». Уровень рейтинга – A3.esg (высокий уровень социальной ответственности).

Одно из важных направлений социальной ответственности ВСК – это развитие благотворительных проектов. Компания принимает участие в социально-значимых программах и проектах в сфере здравоохранения и образования, оказывает помощь детским учреждениям и ветеранским объединениям, поддерживает усилия государства и общественных объединений по гармоничному развитию детей и юношества, развитию культуры и спорта.

Кроме того, страховая компания вносит свой вклад в решение общей задачи повышения финансовой грамотности в России, развивая программы в рамках взаимодействия с Институтом финансовой грамотности.

Компания заботится об окружающей среде. За последние несколько лет в ВСК были проведены мероприятия по снижению потребляемой энергии и эффективному ее использованию. Благодаря этим мерам энергопотребление офисных помещений ВСК остается на уровне 2017 года. Кроме того, Страховой Дом ВСК работает над снижением объема и сортировкой отходов, потребления бумаги и воды, а также занимается организацией экологических акций.

ВСК придает особое значение развитию кадрового потенциала, уделяя большое внимание формированию понятных, прозрачных принципов и процессов оценки и развития сотрудников. Во многих региональных филиалах ВСК новые руководители назначаются из числа сотрудников компании. Это способствует профессиональному продвижению, повышению мотивации персонала и позволяет улучшить качество взаимоотношений с клиентами. По опросам соискателей HeadHunter компания ВСК в 2021 году подтвердила свое лидерство в рейтинге работодателей России в отрасли «Финансы, страхование, аудит».

Игровой сервис GFN.RU

GFN.RU, эксклюзивный партнер NVIDIA в развитии GeForce NOW в России и СНГ, постоянно вносит вклад в развитие инновационной гейминговой индустрии, совершенствуя скорость доступа к играм, развивая инфраструктуру и повышая уровень качества предоставляемых услуг. Компания старается сделать все, чтобы каждый любитель гейминга получил возможность играть в любимые игры вне зависимости от своего устройства. Услуги GFN.RU стали особенно востребованы с началом режима самоизоляции в 2020 году, когда выросло число активно играющих пользователей и игровое время. Главная стратегическая задача сервиса GFN.RU – сделать ПК-гейминг доступным для каждого человека. Компания предоставляет возможность играть и общаться с другими участниками сети бесплатно: в каталоге сервиса есть более 100 бесплатных игр. 

В 2021 году GFN.RU запустил новый серверный кластер в Новосибирске. Инвестиции в оборудование составили 300 млн рублей. Ранее за быстрое подключение к GFN.RU отвечали три серверных кластера: два в Москве и один в Екатеринбурге. Четвертый серверный кластер позволил GFN.RU еще больше нарастить мощности своей игровой инфраструктуры и вывел облачный гейминг на принципиально новый уровень. Для жителей Сибири в разы сократился пинг в многопользовательских онлайн-играх, что увеличило результативность и значительно повысило шансы сибиряков на победу. В дальнейшем GFN.RU планирует улучшать качество подключения и в других регионах страны.

Ритейлер «М.Видео-Эльдорадо»

Одна из ценностей М.Видео-Эльдорадо – ответственность за будущее перед индустрией и обществом, и именно она направляет ESG-стандарты и инициативы Группы. Цель М.Видео-Эльдорадо — лидерство в области устойчивого развития. Группа считает важным делать вклад в решение глобальных задач и создание долгосрочной устойчивой ценности для всего общества. М.Видео-Эльдорадо определила для себя ключевые приоритеты и векторы развития в области устойчивого развития.

«Одна планета». Работая на рынке бытовой техники и электроники, компания играет ведущую роль в борьбе с такими актуальными экологическими проблемами, как электронные отходы и изменение климата. Цель М.Видео-Эльдорадо – улучшить экологические показатели собственной деятельности и цепочки поставок, поэтому сокращение выбросов парниковых газов и поддержка принципов циркулярной экономики являются ключевыми факторами, определяющими воздействие компании на окружающую среду.

«Одно сообщество». М.Видео-Эльдорадо – крупнейшая российская розничная сеть по продаже бытовой техники и электроники – является крупным российским работодателем. Важная цель группы – создать безопасные и комфортные условия труда, где каждый сможет реализовать свой потенциал и внести вклад в развитие общества. М.Видео-Эльдорадо, обладая широкой сетью магазинов по всей России, активно участвует в развитии местных сообществ и территорий в регионах присутствия. Группа уделяет большое внимание благотворительной и волонтерской деятельности для достижения ряда целей:
  • помощь уязвимым категориям населения в решении социальных проблем;
  • формирование инклюзивного общества;
  • содействие сохранению и восстановлению природного наследия России;
  • создание условий для развития социальной и общественной инфраструктуры в регионах присутствия;
  • улучшение качества жизни людей в регионах присутствия.
«Единые стандарты». Органы корпоративного управления М.ВидеоЭльдорадо обязуются наиболее полно и точно следовать принципам Кодекса корпоративного управления, одобренного Банком России, а также лучшим международным практикам в этой сфере.

Российские ритейлеры уже много лет реализуют целый ряд инициатив в рамках собственных ESG-стратегий. Например, используют электронные ценники, участвуют в энергосбережении и экономии ресурсов, а также реализуют программы вторичной переработки отходов. Группа «М.Видео-Эльдорадо» утилизирует технику и батарейки как от покупателей, так и из собственных офисов и магазинов. Сети «М.Видео» и «Эльдорадо» установили в своих магазинах фандоматы для сбора использованной пластиковой и алюминиевой тары, сортируют и перерабатывают устаревшее и неиспользуемое оборудование, пластик, картон, бумагу, ёмкости от санитайзеров, оргтехнику и другие виды непищевых отходов, которые образуются в магазинах в процессе торговли. В июне 2019 года участники рынка при поддержке отраслевых ассоциаций АКИТ и АКОРТ подписали Меморандум об устойчивом развитии и совершенствовании экологических практик под эгидой Всемирного фонда дикой природы (WWF). Тогда ритейлеры договорились совместно формировать экологические стандарты отрасли, работать над уменьшением нагрузки на окружающую среду и привлекать внимание потребителей к товарам, произведённым из ресурсов, не наносящих ущерб экосистемам.

Подробнее со стратегией устойчивого развития можно ознакомиться на сайте группы.

Нефтяная компания «РуссНефть»
РуссНефть» придерживается принципа ответственного отношения бизнеса к обществу. Компания стремится всецело способствовать развитию экономики регионов и росту благосостояния их жителей. Холдинг направляет весомые налоговые платежи в местные бюджеты, создает новые рабочие места, реализует масштабные социальные программы на основе соглашений с администрациями субъектов Российской Федерации.

Компания прилагает много усилий для защиты окружающей среды. Энергетический сектор, в котором она работает, считается одним из главных источников выбросов парниковых газов. Поэтому РуссНефть внимательно следит за климатической повесткой и развитием «зеленых» технологий в добыче и переработке углеводородов. РуссНефть признает важность мероприятий по предотвращению глобального изменения климата и поддерживает усилия России в выполнении Парижского соглашения по климату.

РуссНефть разрабатывает собственную стратегию по снижению выбросов парниковых газов и реализует ряд мероприятий для управления климатическими рисками. В компании действует ряд программ, реализация которых снизит уровень сжигания попутного нефтяного газа на факелах, повысит эффективность собственной генерации теплоэлектроэнергии, увеличит энергоэффективность оборудования, используемого в процессе добычи, подготовки и транспорта нефти и газа. В комплексе эти шаги приведут к снижению негативного влияния на окружающую среду и сократят углеродный след.

РуссНефть и ее дочерние общества планомерно осуществляют благотворительную деятельность в регионах присутствия. Социальные и благотворительные программы являются важнейшей составляющей корпоративной стратегии и способствуют конструктивному сотрудничеству с правительственными, деловыми кругами и обществом. Программы носят адресный характер и опираются на имеющийся в регионах профессиональный опыт и человеческий потенциал.

Более подробная информация о деятельности РуссНефти о реализации инициатив в области климатически проектов, устойчивого развития и  заботы о персонале – на сайте компании.