Устойчивое развитие
Принципы устойчивого развития
здоровье и
благополучие
и экономический
рост
инновации и
инфраструктура
неравенства
потребление и
производство
изменением
климата
экосистем суши
устойчивого развития
SFI основывает свою деятельность на принципах корпоративного поведения, содержащихся в Кодексе корпоративного управления, одобренном 21 марта 2014 г. Советом директоров Банка России. Холдинг регулярно проводит оценку соблюдения принципов корпоративного управления, закрепленных Кодексом. Результаты оценки содержатся в Отчете о соблюдении принципов и рекомендаций Кодекса корпоративного управления и публикуются ежегодно вместе с Годовым отчетом холдинга.
Холдинг полностью соблюдает принципы корпоративного управления и критерии независимости членов Совета директоров в соответствии с Правилами листинга ПАО «Московская Биржа» и ежеквартально отчитывается перед Московской биржей о соблюдении требований.SFI стремится обеспечить акционерам и инвесторам открытый доступ к информации, ограниченный только рамками закона и условиями конкуренции, а также учитывает в работе их требования, претензии, предложения и ожидания. Каждый акционер может участвовать в общих собраниях акционеров и голосовать по вопросам повестки дня, а также иметь доступ к документам, которые холдинг обязан предоставлять в соответствии с Законом об акционерных обществах.
Для целей защиты прав и законных интересов акционеров и инвесторов, обеспечения доступа неограниченного круга лиц к полной и достоверной информации о деятельности холдинга, а также совершенствования корпоративного управления, принятия взвешенных инвестиционных решений и повышения стоимости финансовых активов в SFI действует Положение об информационной политике. В нем определяются цели и принципы раскрытия информации, перечень информации, помимо предусмотренной законодательством, обязанность по раскрытию которой принимает на себя SFI, порядок и сроки раскрытия информации, а также меры по обеспечению контроля за соблюдением информационной политики.Безопасность персональных данных – важнейший атрибут взаимодействия с сотрудниками, контрагентами, инвесторами и акционерами. Для обеспечения защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке их персональных данных, а также для целей соблюдения законодательства Российской Федерации в области персональных данных SFI разработал политику защиты персональных данных и придерживается ее. Холдинг также разработал Положение о персональных данных.
В документах указан состав персональной информации, которую SFI собирает о сотрудниках, партнерах и акционерах, а также прописана цель ее сбора, область применения и условия передачи третьим лицам. С новыми сотрудниками подписывается согласие на обработку, хранение и распространение персональных данных. Также сотрудники при приеме на работу должны ознакомиться с Политикой защиты персональных данных и другими локальными нормативными актами SFI.В своей работе SFI использует ограниченное количество энергетических ресурсов, придерживаясь ответственного подхода к их потреблению. В холдинге, дочерних и зависимых компаниях на непрерывной основе реализуются мероприятия, направленные на сокращение потребления топлива, энергетической и тепловой энергии.
Численность персонала самого инвестиционного холдинга SFI не превышает 50 человек. Холдинг оказывает минимальное воздействие на окружающую среду. Тем не менее сотрудники осознают всю важность ответственного потребления.
Устойчивое развитие
активов SFI
персонала
грамотности населения
обстановки страны
Европлан уделяет большое внимание повестке устойчивого развития. Ответственность компании – это качественное предоставление лизинговых услуг, обеспечение бережного отношения к ресурсам, следование принципам социальной справедливости и лучшим практикам корпоративного управления.
Компания активно участвует в институциональном развитии рынка лизинга в России через различные отраслевые объединения и мероприятия, делится своей экспертизой и способствует росту финансовой грамотности населения.
Европлан вносит вклад в улучшение экологической обстановки страны, играя ключевую роль в процессе обновления автопарка российского бизнеса. Компания контролирует уплату утилизационного сбора экспортерами и производителями на предметы лизинга в рамках действующего законодательства. В Европлане успешно действует проект «Экоплан», инициированный сотрудниками и активно поддерживаемый руководством компании.
Уделяя много внимания благотворительной деятельности, Европлан с 2011 г. активно поддерживает детские благотворительные организации, помогая денежными средствами и организуя деятельность сотрудников-волонтеров.
гарантии
проекты
среды
Работа Страхового Дома ВСК в области корпоративной социальной ответственности заключается в совершенствовании системы управления и взаимодействия с клиентами и партнерами, повышении инвестиционной привлекательности и информационной открытости.
ВСК внедряет программы защиты жизни и здоровья персонала, предоставления социальных гарантий, охраны окружающей среды. Одно из важных направлений социальной ответственности ВСК – это развитие благотворительных проектов.
Кроме того, компания заботится об окружающей среде: внедряет процессы по снижению потребляемой энергии и эффективному ее использованию, работает над снижением объема и сортировкой отходов, потребления бумаги и воды, а также занимается организацией экологических акций.
В 2022 г. ВСК подтвердил высокий уровень рейтинга социальной ответственности, присвоенный аналитическим агентством «БизнесДром».
окружающей среды
и клиентах
корпоративного управления
Одна из ценностей «М.Видео-Эльдорадо» – ответственность за будущее перед индустрией и обществом, и именно она направляет ESG-стандарты и инициативы группы.
«М.Видео-Эльдорадо» считает важным делать вклад в решение глобальных задач и создание долгосрочной устойчивой ценности для всего общества. Группа определила для себя ключевые приоритеты и векторы развития в области устойчивого развития.
Здесь цель «М.Видео-Эльдорадо» – улучшить экологические показатели собственной деятельности и цепочки поставок, поэтому сокращение выбросов парниковых газов и поддержка принципов циркулярной экономики являются ключевыми факторами, определяющими воздействие компании на окружающую среду.
«М.Видео-Эльдорадо» является крупным российским работодателем и создает для своих сотрудников безопасные и комфортные условия труда, где каждый сможет реализовать свой потенциал и внести вклад в развитие общества. Обладая широкой сетью магазинов по всей России, «М.Видео-Эльдорадо» также активно участвует в развитии местных сообществ и территорий в регионах присутствия.
Органы корпоративного управления «М.Видео-Эльдорадо» обязуются наиболее полно и точно следовать принципам Кодекса корпоративного управления, одобренного Банком России, а также лучшим международным практикам в этой сфере.
регионов
среды
деятельность
Нефтяная компания «РуссНефть» придерживается принципа ответственного отношения бизнеса к обществу.
Компания стремится всецело способствовать развитию экономики регионов и росту благосостояния их жителей. Холдинг направляет весомые налоговые платежи в местные бюджеты, создает новые рабочие места, реализует масштабные социальные программы на основе соглашений с администрациями субъектов Российской Федерации. Компания прилагает много усилий для защиты окружающей среды. Энергетический сектор, в котором она работает, считается одним из главных источников выбросов парниковых газов, поэтому «РуссНефть» внимательно следит за климатической повесткой и развитием зеленых технологий в добыче и переработке углеводородов, разрабатывает собственную стратегию по снижению выбросов парниковых газов и реализует ряд мероприятий для управления климатическими рисками.
«РуссНефть» и ее дочерние общества планомерно осуществляют благотворительную деятельность в регионах присутствия.
«РуссНефть» активно занимается компенсационной посадкой деревьев с 2017 г. План мероприятий по лесовосстановлению на период с 2020 по 2024 г. предполагает посадку 2 млн деревьев, которые с 2024 г. будут поглощать 493 т СО2 ежегодно.
углеродного следа
электроэнергии
персонале
Использование облака для игр от игрового сервиса GFN.RU, эксклюзивного партнера NVIDIA в развитии GeForce NOW в России и СНГ, дает долгосрочный эффект для экологии.
Компания выбирает дата-центры с минимальным углеродным следом, это самые эффективные решения из существующих на рынке. Пользователи GFN.RU также уменьшают нагрузку и углеродный след, так как тратят меньшее количество энергии во время игр – в среднем в пять раз меньше в пересчете на человека. Выбор правильных серверов дает выигрыш в потреблении энергии как на человека, так и на сервер, что немаловажно для бизнеса и его социальной ответственности.
Команда GFN.RU старается соблюдать баланс при подборе сотрудников: нет предпочтений по возрасту, полу или расе соискателей. GFN.RU ищет людей по единственному признаку – профессионализму, что дает свои плоды: коллектив представлен как мужчинами, так и женщинами с разными увлечениями и взглядами на жизнь. Такое разнообразие внутри команды считается нормой и залогом душевного здоровья коллектива.
ESG-инициативы
Посмотреть все
Благотворительность
Ключевые параметры благотворительной деятельности фонда:
благотворительной
деятельности
России
благотворительных
программ
целевого
финансирования
- Информационная открытость
- Адресность
- Финансовая прозрачность
- Экспертный подход
- Подотчетность
- Весомый социальный эффект
Политики и отчеты
PDF, 8.89 Мб 
Рейтинги и рэнкинги
ESG-рэнкинг компаний финансового сектора НРА
НРА публикует ESG-рэнкинги эмитентов ценных бумаг, входящих в котировальные листы Московской биржи первого и второго уровня. ESG-рэнкинг формируется по отраслевому принципу: промышленный сектор, потребительский сектор и финансовый сектор.
ESG-индекс российского бизнеса РБК и НКР
Участие в ESG-индексе приняли компании реального сектора экономики, финансовые институты и страховщики. Всего в итоговый перечень были отобраны 115 анкет. Участники индекса были разделены на три категории по набранным баллам: средний уровень соответствия экологическим, социальным и управленческим стандартам; уровень соответствия выше среднего; высокий уровень.
Контакты
и связям с инвесторами +7 495 901 03 61
Москва, Большой Овчинниковский переулок, д. 16
